隨著越來越多的國人、企業(yè)選擇前往海外設(shè)立工廠，成立公司跨境經(jīng)營(yíng)，其主要的人力資源問題也越來越引起我們的重視。今天，我們主要針對(duì)于在阿聯(lián)酋迪拜設(shè)立企業(yè)經(jīng)營(yíng)的人力資源方面的幾個(gè)問題進(jìn)行介紹。

1、阿聯(lián)酋勞動(dòng)法的核心內(nèi)容

? 工作時(shí)間：

根據(jù)當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行的勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，工人的最長(zhǎng)正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)或每周48小時(shí)。內(nèi)閣可根據(jù)部長(zhǎng)的建議并與相關(guān)實(shí)體協(xié)調(diào)，或根據(jù)《實(shí)施條例》確定的就業(yè)分類，延長(zhǎng)或減少某些經(jīng)濟(jì)部門或某些類別工人的工作日時(shí)間、休息時(shí)間和禁止工作時(shí)間。通勤時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間，但某些類別的工人除外?！秾?shí)施條例》明確規(guī)定了齋月期間的工作時(shí)間。正常加班，勞務(wù)人員可得到日工資25%的加班費(fèi)，如果是晚上10點(diǎn)到次日早晨4點(diǎn)之間加班，可得到日工資50%的加班費(fèi)（本條款不適用輪班制工人）。

除《實(shí)施條例》規(guī)定的條件和規(guī)則外，每天的加班時(shí)間不超過2小時(shí)。任何情況下，總工作時(shí)間不得超過每3周144小時(shí)。工人每周享有不少于一天的帶薪休息時(shí)間，連續(xù)休息日不得超過2天，計(jì)時(shí)工除外。如果需要工人在休息日工作，他應(yīng)獲得另一天休息日的補(bǔ)償，或按不少于150%標(biāo)準(zhǔn)支付當(dāng)日薪酬。

? 工資水平：

2023年，迪拜的平均員工年薪約為313,710阿聯(lián)酋迪拉姆（AED），最典型的收入大約為99,172迪拉姆。值得注意的是，迪拜的薪酬水平在不同職業(yè)間有顯著差異。例如，公共部門的平均收入為840,024迪拉姆，而物業(yè)和不動(dòng)產(chǎn)領(lǐng)域的平均收入為554,996迪拉姆。此外，教育程度也會(huì)影響薪酬水平，擁有博士學(xué)位的人平均年薪為391,178迪拉姆，而碩士學(xué)歷的平均年薪為362,529迪拉姆。

此外，工作經(jīng)驗(yàn)同樣重要，擁有20年以上經(jīng)驗(yàn)的人員平均年薪可達(dá)494,024迪拉姆。在迪拜，性別差異也體現(xiàn)在薪酬上。男性的平均年薪為327,635迪拉姆，而女性的平均年薪為274,743迪拉姆。迪拜的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月800迪拉姆（約合218美元），適用于所有工人，無論是本地人還是外籍人士。此外，迪拜是一個(gè)快速發(fā)展的城市，提供了多種職業(yè)機(jī)會(huì)，特別是在金融、醫(yī)療、科技、酒店管理和旅游等領(lǐng)域。迪拜的稅收制度相對(duì)簡(jiǎn)單，沒有個(gè)人所得稅、房產(chǎn)稅和增值稅等稅種，這使得迪拜成為了一個(gè)吸引人的就業(yè)目的地。

? 帶薪休假：

工人有權(quán)在當(dāng)?shù)胤ǘ偃障硎苋焦?，如果需要在法定?jié)假日期間工作，應(yīng)獲得另一天休息日補(bǔ)償或按150%支付當(dāng)日薪酬。工人可享受年休假不得少于：

1、服務(wù)期滿6個(gè)月不滿1年的，每個(gè)月2天；

2、服務(wù)期滿1年的，每年30天。使用年假結(jié)余之前結(jié)束了服務(wù)，可享受在工作的最后一年的零碎假期。

非全日制工人有權(quán)按照實(shí)際工作時(shí)間享受年假，年假的長(zhǎng)短應(yīng)在雇傭合同中確定。經(jīng)雇主批準(zhǔn)，工人可將年假余額轉(zhuǎn)入下一年。

試用期內(nèi)，工人無權(quán)享受帶薪病假，試用期結(jié)束后，工人每年可享有不超過90天的病假，并按如下規(guī)定計(jì)算工資：

1、頭15天全薪；

2、隨后30天半薪；

3、隨后的停薪留職。如果生病是由工人的不當(dāng)行為造成的，則不支付病假工資。

如果休完病假后仍不能重返工作崗位，雇主可終止其工作，工人可按規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

? 工人還可享受的帶薪休假：

1、喪假：丈夫或妻子去世為5天，父母、子女、兄弟姐妹、孫輩、祖父母去世為3天；

2、育兒假：無論父親還是母親可休5個(gè)工作日的育兒假；

3、學(xué)習(xí)假：工作2年以上工人在教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，可獲準(zhǔn)每年10個(gè)工作日的學(xué)習(xí)假；

4、產(chǎn)假。女工在產(chǎn)前或產(chǎn)后，有60天產(chǎn)假，前45天全薪，后15天半薪；產(chǎn)假不計(jì)入其他休假。

2、相關(guān)雇傭合同和勞工卡制度

? 雇傭合同：

外籍勞務(wù)在進(jìn)入阿聯(lián)酋前，應(yīng)與雇主簽訂雇傭合同。合同必須使用阿拉伯文，可同時(shí)使用英文，中國雇員應(yīng)按新勞工法要求提供中文版本合同。合同需采用人力資源與本土化部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)格式合同，合同內(nèi)容要注明合同簽訂日期、生效日期、期限、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、類型、工資等。除非經(jīng)人力資源與本土化部批準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同不得更改、替代或新增條款。合同一式三份，一份勞務(wù)保存，一份雇主保存，第三份交相應(yīng)的酋長(zhǎng)國人力資源與本土化部門（確保自己手中要有一份合同，并在整個(gè)合同期間妥善保管）。

? 勞工卡：

雇主應(yīng)在雇員到達(dá)阿聯(lián)酋的60天之內(nèi)為雇員辦妥勞工卡。如果雇主沒做到，雇員在此期間工作就違反了阿聯(lián)酋雇傭外籍勞務(wù)的法律，雇主將被處以罰款。所以，雇員如在60天之內(nèi)沒有得到勞工卡，應(yīng)向有關(guān)人力資源與本土化部門報(bào)告，以便人力資源與本土化部門對(duì)雇主采取必要的措施。勞工卡有效期為3年，如果雇傭雙方表示滿意，可以更換同等期限的新卡。更新必須在到期日后的60天內(nèi)完成。超過60天期限的，除非雇主能向人力資源與本土化部提交其所能接受的司法檔，才能繼續(xù)得到更新。即便人力資源與本土化部同意繼續(xù)更新，也要收取相當(dāng)于罰金的延遲更新費(fèi)用。勞工卡過期后，不得繼續(xù)在阿聯(lián)酋工作。

? 其他規(guī)定：

阿聯(lián)酋的相應(yīng)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具勞務(wù)人員未患重大疾病的體檢證明，證明其身體條件適應(yīng)他所從事的工作。雇主應(yīng)承擔(dān)有關(guān)雇傭合同及勞工卡費(fèi)用，以及未及時(shí)辦理或更新勞工卡的罰金。勞務(wù)人員在阿聯(lián)酋境內(nèi)遷移時(shí)，應(yīng)隨身攜帶勞工卡。如果勞務(wù)人員由于未及時(shí)更新勞工卡受到歧視待遇，而雇傭關(guān)系依然存在，勞務(wù)人員應(yīng)向雇主提出更新要求。如雇主未予反應(yīng)，人力資源與本土化部建議勞務(wù)人員應(yīng)向有關(guān)勞務(wù)部門反映，以便人力資源與本土化部門對(duì)雇主采取必要的措施。

3、外籍員工的相關(guān)規(guī)定

? 工作許可：

外籍勞務(wù)進(jìn)入阿聯(lián)酋實(shí)行工作許可制度。只有取得在人力資源與本土化部注冊(cè)許可企業(yè)的擔(dān)保下，才能獲得工作許可。除此之外，外籍人員還需要滿足以下條件：

1、年齡不得低于18歲；

2、員工專業(yè)能力和企業(yè)業(yè)務(wù)范圍相匹配；

3、持有的護(hù)照有效期在6個(gè)月以上；

4、外籍人員身體健康。

? 簽證：

阿聯(lián)酋工作簽證一般為2年。2018年阿聯(lián)酋出臺(tái)簽證新規(guī)，為符合條件的醫(yī)生及專家、科學(xué)家、文藝人才、高級(jí)管理人員提供10年簽證。2019年5月，阿聯(lián)酋推出永久居留權(quán)“金卡”制度，符合條件的專業(yè)人才、研究人員將獲得阿聯(lián)酋永久居留權(quán)。2018年2月4日，阿聯(lián)酋通過內(nèi)閣決議，規(guī)定在阿聯(lián)酋申請(qǐng)工作簽證的外籍人員必須先獲得其祖國或過去五年居住國家所出具的良好行為證明。

2022年3月，阿聯(lián)酋公布《外國人入境和居留聯(lián)邦法令》，對(duì)授予杰出人才、投資者、企業(yè)家、科學(xué)家、高級(jí)技工、優(yōu)秀畢業(yè)生的“黃金簽證”做出進(jìn)一步規(guī)范，持“黃金簽證”者可以擔(dān)保家人、無限時(shí)長(zhǎng)的阿聯(lián)酋境外逗留等

? 定期回國規(guī)定：

外籍勞務(wù)人員服務(wù)期滿后應(yīng)迅速離開阿聯(lián)酋，否則屬于非法居留。雇主要采取如下措施，以確保不在本企業(yè)雇員中發(fā)生非法滯留：

1、取消工作許可，將他們遣返至原處或雙方同意的其他地方，由雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用；

2、如果勞務(wù)人員轉(zhuǎn)換擔(dān)保為其他雇主工作，由新雇主在服務(wù)期滿后承擔(dān)遣返費(fèi)用；

3、由于勞務(wù)人員的原因解除合同，如果勞務(wù)人員有能力的話，遣返費(fèi)用自負(fù)。