隨著越來越多的國人、企業(yè)選擇前往柬埔寨設(shè)立工廠，成立公司跨境經(jīng)營(yíng)，其主要的勞動(dòng)力資源問題也越來越引起我們的重視。本篇文章，我們主要探討一下在柬埔寨設(shè)立企業(yè)經(jīng)營(yíng)的人力資源方面的幾個(gè)問題。
柬埔寨《勞動(dòng)法》，是完全參照西方發(fā)達(dá)國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定的，要求較為嚴(yán)格，現(xiàn)實(shí)執(zhí)行中更強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞工權(quán)益，積極實(shí)施技術(shù)人才本地化戰(zhàn)略，千方百計(jì)地解決其國內(nèi)勞動(dòng)力大量過剩的問題，努力尋找國外就業(yè)市場(chǎng)；嚴(yán)格控制外勞輸入，只有柬埔寨缺乏的技術(shù)、管理人才，才能獲準(zhǔn)在柬工作。2021年10月5日，柬埔寨《勞動(dòng)法》的最新修正案正式生效，在修訂后，一些不符合當(dāng)前柬埔寨制造業(yè)發(fā)展需要，特別是影響需24小時(shí)生產(chǎn)的電子、電器等工廠的規(guī)定已被廢除，以吸引更多現(xiàn)代化制造業(yè)入駐柬埔寨，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。此外，新勞動(dòng)法還廢除了在公共假日和星期日重合時(shí)、雇員將享受第二天自動(dòng)補(bǔ)休的規(guī)定，并在勞動(dòng)監(jiān)察和法院訴訟之外，設(shè)置了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)爭(zhēng)議解決機(jī)制，以提高解決勞動(dòng)糾紛的效率，同時(shí)更好保持勞資關(guān)系和諧。
在柬埔寨，《勞動(dòng)法》為勞動(dòng)者權(quán)益提供全面保護(hù)，主要原則性規(guī)定如下：
- 嚴(yán)格禁止強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)；
- 雇主雇用或解雇工人時(shí)，應(yīng)在雇用或解雇之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)主管部門書面申報(bào)；
- 雇主用工人數(shù)超過8個(gè)的，應(yīng)制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度；
- 允許就業(yè)的最低年齡為15歲，工作性質(zhì)涉及危害健康、安全或道德的，最低就業(yè)年齡為18歲。
?? 簽訂勞動(dòng)合同：勞工與雇主通過勞動(dòng)合同建立工作關(guān)系。勞動(dòng)合同受普通法管轄，以書面或口頭形式訂立。雇主簽訂或存續(xù)雇用合同時(shí)，不得要求交納抵押金或任何形式保證金。工作合同分為試用（一般雇員不得超過3個(gè)月，專業(yè)工人不得超過2個(gè)月，非專業(yè)工人不得超過1個(gè)月），定期（不得超過2年，可一次或多次續(xù)簽，續(xù)簽期限也不得超過2年）和不定期三種。??終止勞動(dòng)合同：固定期限勞動(dòng)合同通常在指定截止日終止。但經(jīng)雙方達(dá)成協(xié)議，也可提前終止合同。該協(xié)議需以書面形式訂立，勞動(dòng)監(jiān)察員在場(chǎng)見證，由合同雙方簽署。合同雙方未達(dá)成協(xié)議的，除非因嚴(yán)重不當(dāng)行為或不可抗力，不得提前終止。合同一方因上述以外原因提前終止合同的，另一方有權(quán)獲得至少與其合同終止日期應(yīng)得報(bào)酬或遭受損失相當(dāng)?shù)馁r償金。合同一方擬不予續(xù)簽時(shí)，應(yīng)提前通知另一方（合同期限超過6個(gè)月的，提前10天；合同期限超過1年的，提前15天），未提前通知的，合同應(yīng)按其原始合同相等期限予以延期。不定期勞動(dòng)合同可由合同任一方自由中止（例外情況除外）。擬終止合同的一方應(yīng)書面提前通知另一方。??勞工報(bào)酬：勞動(dòng)主管部門制定最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)，勞工工資至少應(yīng)與最低保障工資相同。工資應(yīng)以硬幣或紙幣形式直接支付工人本人，工人同意以其他方式支付的除外。工人工資每月應(yīng)至少支付2次，間隔最多不得超過16天，雇員工資每月至少支付1次。??工作時(shí)間：工人工作時(shí)間（不論性別）每天不得超過8小時(shí)，或每周不得超過48小時(shí)，嚴(yán)禁安排同一勞工每周工作六天以上。因特殊和緊急工作需工人加班的，加班工資應(yīng)為正常工資的150%，在夜間或每周休息日加班的，加班工資為正常工資的200%。根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)類型和工作安排，如需進(jìn)行輪班，每天可以安排三個(gè)班次，分為早班、午班、晚班，每個(gè)班次的總工作時(shí)間不得超過勞動(dòng)法第137條規(guī)定的最長(zhǎng)工作時(shí)間（每天8小時(shí)或每周48小時(shí)）。
??假期：同一工人每周工作時(shí)間不得超過6天，周歇班應(yīng)至少持續(xù)24小時(shí)，且原則上安排在星期日。全部工人均有權(quán)享受帶薪假，按每連續(xù)工作1個(gè)月休假1天半計(jì)算，在此基礎(chǔ)上勞工資歷每增加3年，帶薪假增加1天。發(fā)生直接影響工人直系親屬的事件，雇主應(yīng)準(zhǔn)予該工人特別假（最多不超過7天）。女工有權(quán)享受90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，應(yīng)發(fā)放其一半的工資和津貼；產(chǎn)假后返廠工作的2個(gè)月內(nèi)，應(yīng)指派其從事輕微勞動(dòng)。
? 社會(huì)保障：柬埔寨政府發(fā)布了《2016-2025年社會(huì)保障國家政策戰(zhàn)略》，旨在進(jìn)一步發(fā)展柬埔寨全國性的社會(huì)保障系統(tǒng)，以造福全體百姓，尤其是貧困及弱勢(shì)群體。該戰(zhàn)略將為國家社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航，并列明了兩大機(jī)構(gòu)的職責(zé)：一是應(yīng)對(duì)緊急事件、發(fā)展人力資源、提供技能培訓(xùn)和保護(hù)弱勢(shì)群體；二是注重工人保障金和醫(yī)療、工傷、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。從2022年10月1日起，企業(yè)等相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員必須為員工繳納養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的繳費(fèi)工資基數(shù)，從400,000瑞爾（約100美元）到 1,200,000 瑞爾（約300 美元）不等。企業(yè)必須在每月繳納相當(dāng)于雇員應(yīng)繳工資的4%的強(qiáng)制性養(yǎng)老金計(jì)劃扣款，其中2%由雇員支付，2%由雇主支付，（每位員工每月4美元至12美元不等），5年后繳費(fèi)率會(huì)提高。
外國人在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯囊?guī)定
工作許可：根據(jù)有關(guān)法規(guī)，任何企業(yè)雇用外國勞工必須向柬埔寨勞動(dòng)與職業(yè)培訓(xùn)部申請(qǐng)，并遵守以下規(guī)定：??需要雇用外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員的企業(yè)，必須在每年11月底前向勞工部申請(qǐng)下一年度雇用外勞的指標(biāo)，每個(gè)企業(yè)所雇用的外勞不得超過企業(yè)職工總數(shù)的10%。未申請(qǐng)年度用工指標(biāo)，將不被允許雇用外勞。??雇用外勞必須滿足以下條件：雇主必須提前取得在柬工作的合法就業(yè)證；必須合法進(jìn)入柬埔寨王國；必須持有有效護(hù)照；必須持有有效的居留許可證；必須有足夠的適應(yīng)企業(yè)需要的技能，且無傳染病。外籍勞工審查：任何來柬埔寨投資企業(yè)或務(wù)工人員都必須嚴(yán)格遵守柬埔寨《移民法》和《勞動(dòng)法》，并且辦理由勞動(dòng)與職業(yè)培訓(xùn)部頒發(fā)的勞工證和雇用卡。當(dāng)外國勞工聯(lián)合檢查組對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查時(shí)，企業(yè)主或企業(yè)負(fù)責(zé)人須配合聯(lián)合檢查組出示公司章程、商業(yè)部登記注冊(cè)證書、雇用通知、解雇通知、雇用外國勞工授權(quán)及指標(biāo)、勞工部頒發(fā)的柬文外國勞工雇用合同、所有勞工護(hù)照及照片、入境簽證和外國人就業(yè)延期簽證、勞工證和雇用卡、勞動(dòng)法和移民法文書等十項(xiàng)文件的原件或復(fù)印件。外國人運(yùn)營(yíng)的小型商業(yè)店鋪須持有主管部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)許可并辦理勞工證、雇用卡等相關(guān)手續(xù)。
免責(zé)聲明：本文僅供廣大讀者交流學(xué)習(xí)之用，不作為任何商業(yè)投資依據(jù)。如果您這邊需要深入了解境外投資相關(guān)的事宜，請(qǐng)您通過電話：400-990-8829，與我們的專業(yè)投資顧問溝通，十分感謝！
2025-07-10
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